O assédio moral no ambiente de trabalho é uma conduta repetitiva e abusiva que causa humilhação, constrangimento ou sofrimento psicológico ao trabalhador. Diferente de uma crítica pontual ou de um conflito isolado, o assédio moral se caracteriza pela repetição sistemática de atitudes desrespeitosas.
Entre os exemplos mais comuns, estão:
- Gritar com o empregado ou tratá-lo de forma desrespeitosa;
- Ridicularizar o trabalhador perante colegas;
- Sobrecarregar o profissional propositalmente;
- Isolar o colaborador, impedindo sua comunicação com os demais;
- Ameaças constantes de demissão.
O assédio moral pode ocorrer entre colegas, de subordinado para superior (assédio vertical ascendente) ou, mais frequentemente, de superiores para subordinados (assédio vertical descendente).
Como comprovar o assédio moral?
Provas como prints de mensagens, e-mails, testemunhas, relatórios médicos e até gravações (se feitas por um dos envolvidos) podem ser utilizadas judicialmente. A Justiça do Trabalho tem reconhecido cada vez mais esse tipo de conduta, condenando empregadores ao pagamento de indenizações por danos morais e, em alguns casos, reconhecendo a rescisão indireta do contrato de trabalho.
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