Advogado em defesa do Trabalhador:

Análise da sua situação trabalhista e orientação especializada

Atendimento jurídico com foco em clareza, responsabilidade e avaliação individual de cada caso em Campinas e região.

Quando procurar um advogado Trabalhista

Se você desconfia que seus direitos não foram respeitados pela empresa e um advogado pode te ajudar a entender melhor a situação do seu contrato de trabalho, especialmente em casos como:

Demissão sem justa causa e verbas rescisórias

Horas extras não pagas ou banco de horas irregular

FGTS não depositado ou retido

Desvio ou acúmulo de função

Reconhecimento de vínculo empregatício (trabalho sem carteira assinada)

Assédio moral ou problemas no ambiente de trabalho

A análise inicial é fundamental para evitar a perda de prazos prescricionais que podem anular o seu direito de receber o que é devido.

Como funciona o atendimento

Primeiro contato pelo WhatsApp

Você descreve, de forma objetiva, a sua situação.

Análise inicial das informações

O advogado avalia se o caso se enquadra na área de atuação e se há viabilidade jurídica para prosseguimento.

Orientação Jurídica

São explicadas as possibilidades legais, riscos e caminhos possíveis, sempre de forma transparente.

Definição dos próximos passos

Caso faça sentido para ambas as partes, o atendimento é formalizado conforme as normas da advocacia.

Quem sou eu

Roberto Crespo e Silva

Com mais de 12 anos de experiência atuando no direito do trabalho e consumidor, meu trabalho é ajudar o trabalhador a lutar por seus direitos.

Atendimentos 100% online ou presenciais em Campinas, com sigilo, clareza e total orientação desde o primeiro contato até a decisão judicial.

Nossa atuação preza pela agilidade e sigilo, sempre buscando a máxima excelência, justificada pelo alto nível de capacitação e comprometimento de toda a equipe.

Perguntas Comuns

Qual é o prazo para entrar com uma ação trabalhista após ser demitido?

Você tem até 2 anos após a demissão para ingressar com uma ação na Justiça do Trabalho. Porém, a empresa só pode ser condenada a pagar direitos dos últimos 5 anos anteriores ao ajuizamento da ação. Por isso, quanto antes você procurar um advogado, melhor. Cada dia que passa é um dia perdido.

Se eu entrar com um processo trabalhista, a empresa pode me prejudicar?

Não. A lei protege o trabalhador contra represálias. Se a empresa tomar qualquer ação contra você por causa da ação judicial (como demissão, redução de salário ou mudança de função), isso é considerado discriminação e gera direitos adicionais para você. Além disso, essa proteção vale mesmo antes de você entrar com a ação, se a empresa souber que você está buscando orientação jurídica.

Preciso pagar adiantado para o advogado trabalhar no meu caso?

Não. Na advocacia trabalhista, o modelo mais comum é a cobrança de honorários no êxito, ou seja, você só paga se ganhar a ação. Isso significa que o advogado só recebe se conseguir recuperar seus direitos. Dessa forma, não há risco financeiro para você no início do processo.

Como funciona a cobrança de honorários no êxito?

Quando você contrata um advogado para atuar no êxito, ele recebe um percentual do valor que conseguir recuperar para você. Esse percentual é definido em contrato e varia de acordo com a complexidade do caso. O importante é que você só paga se ganhar, e o valor é descontado do que você recebe da empresa.

Quanto tempo leva um processo trabalhista?

O tempo varia bastante. Um processo simples pode levar entre 6 meses e 1 ano. Processos mais complexos podem levar 2 a 3 anos. Mas existem procedimentos mais rápidos, como a reclamação trabalhista simplificada, que podem resolver em menos tempo. O advogado pode avaliar qual é o melhor caminho para o seu caso específico.

Se eu ganhar o processo, a empresa pode recorrer?

Sim, é possível. Se a empresa discordar da sentença, ela pode recorrer. Mas isso não significa que você não receberá. O advogado continuará acompanhando o processo nos tribunais superiores. E em muitos casos, a empresa acaba aceitando um acordo antes de chegar ao final dos recursos.

O que é "justa causa" e como sei se a empresa usou corretamente?

Justa causa é um motivo grave que autoriza a empresa a demitir um funcionário sem pagar as verbas rescisórias. Exemplos incluem roubo, agressão física ou embriaguez no trabalho. Porém, a empresa precisa comprovar a justa causa e seguir procedimentos legais. Se a empresa alegou justa causa, mas você sabe que não cometeu nada grave, é importante conversar com um advogado para avaliar se a demissão foi realmente justificada.

Horas extras podem ser cobradas mesmo que eu não tenha controle de ponto?

Sim. Mesmo sem controle de ponto formal, você pode comprovar as horas extras através de testemunhas, mensagens, e-mails, ou até mesmo pela natureza da função que você exercia. A lei reconhece que nem sempre existe um controle de ponto rigoroso, especialmente em pequenas empresas. Um advogado especializado sabe como construir essa prova.

Atuação com responsabilidade e ética

A advocacia exige análise técnica, e não soluções padronizadas. Por isso:

Nenhum resultado é prometido
Nenhum caso é tratado como igual a outro
Todas as orientações seguem o Código de Ética da OAB

O objetivo é oferecer informação jurídica qualificada, para que o cliente possa tomar decisões conscientes.

Fale com o advogado

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